263视频会议推出云端一站式远程视频访谈解决方案

往年，春节复职后，迎来了一年一度期待的春季就业招聘季节。2020年，遭遇新型冠状病毒肺炎，企业不得不推迟复职，许多中小企业面临着巨大的生产经营压力，暂停、减少、取消了录用计划。有“金三银色”的春季招募，人山人海的热闹现场没有出现。根据数据，2020年春季的招聘需求同比下降了近7%。

2月12日下午，国务院联防联控机构就教育系统防疫工作举行发布会，教育部高校学生司长王辉答记者表示，2020年全国普通高中毕业生874万人比上年增加40万人。预计今年上半年大学毕业生面临的形势将更加复杂和严峻，教育部将重点关注四个方面的工作，其中第一篇文章提出加强网上就业服务。在所有大学推广在线面试、在线合同和在线就业程序。

高校毕业生就业季受阻全国多地相继开启“线上招聘”
目前，各类高校的就业类型已经暂停，早在1月26日，河南就率先宣布了2020年河南大规模春季招聘。随后北京等地都发布通知，要求采取暂停现场招聘活动，推迟业务办理时间。最近，全国许多地区鼓励大学和用户通过互联网实施在线面试、在线合同和在线报告，开始了全国“在线招聘”战斗。

面对春季招聘的困境，除了引入政策外，许多知名企业表示，2020年会议招聘工作已经系统开始。数据表显示，受疫情影响，部分企业缩小了面试流程，44%的企业在初试阶段采用远程面试(电话/视频面试)。大型招聘网站负责人表示，自2月3日以来，各大企业已开始春季招聘工作，特别是互联网企业春季招聘不是因为疫情的影响而减少的名额。据不完全统计，各企大厂的名额超过10万人。预计将来基础岗位和技术人才的招聘会爆发，特别是服务业、餐饮业、顾客服务和销售业务。

近日，华为写给应届毕业生的信读后倍感温暖。信中提到，去年秋天错过的后续会议，今年春天，我们在网上等你。华为将在线面试转移到在线，采用在线视频面试完成从面试到合同的全过程，真的实现了一个屏幕的间隔，沟通无限。中国移动、苏宁、网易等企业纷纷推出网上招聘，解决了困难。

打破空间限制线上招聘或将成主流
受疫情影响，通过远程视频开放在线招聘，减少人员流动，避免直接接触，远程视频为用人单位和人才搭建桥梁。

视频面试与传统线下面试的主要区别有以下几方面：
1、打破时空限制，降低企业招聘成本。
视频面试跨越了时间、空间、地域的障碍，使用者可以随时随地进行面试交流，大幅节约了时间成本。另外，录像面试节约了企业在线负担的大量招聘成本，如交通费、住宿费等，节约了人事部门出差成本和合作成本。

2.提升邀约率，广纳优秀人才。
在此期间，视频面试可以降低接触风险，不外出就可以参加面试，大大提高候选人的面试热情，有助于提高邀请率。通过视频传播，可以更快更广泛地吸收国内外优秀人才进入企业。

3.加速招聘速度，提前锁定人才。
传统的离线招聘，往往因为企业招聘时间过长，导致计划选拔优秀人才流失。开启视频采访，招聘周期将大大缩短，有利于加快企业招聘速度，使第一步提前锁定优秀人才。

通常，企业在选择搭建视频面试平台时，多数企业会直接选视频软件（www.263.net）接入。但是视频软件不能保证音视频的质量，也不能与企业内部系统接口，存在诸多弊端。

263作为企业级SaaS服务的领导者，在企业互联网通信服务领域已经形成了20多年的产品、开发、运营企业邮箱、电话会议、视频会议和企业中继的企业通信产品能力。经过多年的技术探索,263人在视频应用中有足够的技术降水和经验积累。263视频会议推出云端一站式远程视频访谈解决方案，传统离线访谈在线，帮助企业提高招聘水平，降低成本。